現(xiàn)代女性如何在職場中贏得一片自己的天地，贏得尊重，贏得喝彩，贏得信服呢？職場素養(yǎng)包括能力要素和精神要素，以下幾方面不可或缺： 
    一、不斷學習和吸收的能力
    “學到用時方恨少”——前輩們在經(jīng)歷之后提煉的人生感悟，我們何苦又要重蹈一遍呢？所以，儲備知識就是儲備成功的能量，競爭力源于不斷學習的能力。我們研究成功人士的特質，至少有一個共同點，那就是當別人在娛樂休閑時，他們在不斷的學習。職場營造的機會已在現(xiàn)代職場女性面前橫亙起一座通往成功的橋梁，跨越它，需要你的頭腦中積聚大量的專業(yè)和非專業(yè)知識。職場里要徹底推翻“女子無才便是德”這一封建社會父權制文化對女性的歧視，據(jù)一項進行了15年的調查表明，74%的女性一生都在積極尋求提升的機會。所以，給自己創(chuàng)造機會的第一要素是不斷學習的能力，并且在這個學習的過程中，要保持一種空杯心態(tài)。最新的一種管理學說認為，為何要把杯子里的水倒掉呢？正確的做法是，保持杯子里原本應該留下的那部分，簡言之，用學習馬列主義的方法（取其精華，去其糟粕）來吸收我們所要學習的一切新知識。很多女性認為，年齡是一個堂而皇之的借口，其實不然，只要你抱有積極的心態(tài)，那么堅持學習，堅持21天，讓學習成為一種習慣，你可以做到。有朋友要問，“學習的范圍是廣泛的，該從何處入手呢？”建議首先學習與你所從事的工作相關的知識，這會讓你工作起來更加得心應手，如果你發(fā)現(xiàn)學習這些，你并沒有興趣，那么恭喜你，你終于發(fā)現(xiàn)了你目前所從事的工作并非你的興趣所在，此種情況下，如果你不是迫于生計，你可以考慮去認識自己的喜好了，做好職業(yè)規(guī)劃，然后重新選擇自己有興趣的工作，這樣你會更加投入。對你的崗位對你自己才是一種負責的態(tài)度。其次，多看一些有關為人處事與磨礪心志的書籍。再次也可為自己確立一個偶像，可以是身邊的成功人士，可以是某位歷史名人，總之在你的人脈圈里，學會看到別人的優(yōu)點并加以學習和吸收，日積月累，你會發(fā)現(xiàn)自己的人生觀、價值觀會走上更加正確的軌道。
    二、管理自己情緒的能力，別讓心情指揮了大腦
    古希臘德爾斐神廟前石碑上鐫刻著象征人類最高智慧的阿拉伯神諭——認識你自己。這里的管理即是在認識的基礎上，學會控制，而控制是對任性的一種改變，改變比認識更難，大概也能算是超智慧了吧。女性常常做情緒的奴隸，很容易把喜怒哀樂寫在臉上工作，進而不自覺地把情緒帶到工作中，這也是女性異于男性的性格之一。在營銷學中，我們說你可以駕馭市場，駕馭消費者的思維，但是不可以改變，而在自我情緒的管理中，我們一定要學會改變，改變我們用心情指揮大腦的習慣，快快地想，慢慢地說，在適當?shù)膱龊险f適當?shù)脑?，簡言之，即在不同場合，言行要適時適度。
    三、職業(yè)化的工作態(tài)度
    美國安迪生著有一書，書名即為《態(tài)度決定一切》。所謂職業(yè)，涵蓋專業(yè)與敬業(yè)的內容，要有一副做事的樣子，要不滿足于現(xiàn)狀，要有不斷創(chuàng)新的精神，要有不犯相同錯誤的覺悟，要有自律性，要有主動性，要有原則性……職業(yè)化，即在任何場合，處理任何事情，每一個細節(jié)，每一個動作，每一次談吐，都要隨時隨地體現(xiàn)一個職場女性的氣質，這種氣質不是強勢，不是霸氣，而是嚴謹和不慍不火。這一點，體現(xiàn)在外因上，可以多參加一些有關商務禮儀的培訓；內因上，是自己心態(tài)的調整，調整到讓任何時候體現(xiàn)一種職業(yè)化的態(tài)度成為自覺行為而不是自發(fā)行為即可。
    四、顧全大局的度量
    隨著人類社會的進步，男女平等一語已被賦予了新的含義。受中國傳統(tǒng)文化和封建思想的影響，雖然拿氣度來比沒有多少價值，但是我們更愿意看到，新新女性時刻懷有顧全大局的度量。顧全大局，即顧及集體利益，使其不受損害，延伸一下，顧全大局者為真正識時務者，顧全大局，要求其人把任何人都看作是感性的，其行為都是可以理解的，而自己必須是理性的，必須有洞察世事的英明和開闊的胸襟，辨別是非輕重，從而果斷的做出以全局為重的正確決策。
    以上建議雖只有四點，要真正做到需要我們抱著“一定行”的信念，以積極的心態(tài)持之以恒，從現(xiàn)在開始，不斷向前，每天進步一點點，每天堅持一下下，定會開辟一片廣闊的天地！演繹精彩人生！
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