2012年3月5日，冀北電力有限公司唐山供電公司變電檢修部員工鄧永，不停地稱贊這次全員春檢安全培訓(xùn)。“今天收獲太大了！我們對標準化作業(yè)的流程和要求更加明晰了。”
　　今年，唐山供電公司為營造安全生產(chǎn)工作氛圍，提高員工安全素質(zhì)和安全技能，以深入開展“安全年”活動為契機，超前謀劃、提前動手，為展開春檢全員安全培訓(xùn)“熱身”。
　　創(chuàng)新理念——實施全員教育培訓(xùn)
　　“要樹立培訓(xùn)是福利的理念，實施全員教育培訓(xùn)工程，全面提升員工的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和文明素質(zhì)。”在今年年初的工作會上，唐山供電公司對培訓(xùn)工作進行全新詮釋和定位。
　　基于這種認識，該公司建立了三級培訓(xùn)管理體系，明確人員構(gòu)成，在優(yōu)化完善教育培訓(xùn)相關(guān)制度、梳理業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，制定了切實可行的教育培訓(xùn)目標及考核評估管理辦法，將培訓(xùn)效果納入各單位績效考核，并與年終專項獎金掛鉤，推動各單位積極完成培訓(xùn)任務(wù)。
　　在此基礎(chǔ)上，唐山供電公司設(shè)立了教育培訓(xùn)專項基金，結(jié)合年度教育培訓(xùn)體系建設(shè)、教育培訓(xùn)主要工作目標完成情況、競賽獲獎、成果創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，實行企業(yè)、部門、單位分級管理，通過月度檢查統(tǒng)計、年度累計測評的方式進行培訓(xùn)目標考核和獎勵。
　　如此環(huán)環(huán)相扣的培訓(xùn)措施和激勵機制，逐步形成了各單位培訓(xùn)管理和個人培訓(xùn)學(xué)習(xí)共進的良好局面。
　　創(chuàng)新模式——上下結(jié)合形式多樣
　　“資質(zhì)審查包括審查有關(guān)部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、法人代表資格證書、安全生產(chǎn)許可證、施工簡歷和近三年安全施工記錄等是否齊全；施工負責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求……”唐山供電公司有關(guān)人員表示。
　　1月29日，春節(jié)后剛上班，唐山供電公司多功能館內(nèi)座無虛席，各單位近300名干部員工聚在一起，集中開展《國家電網(wǎng)公司安全事故調(diào)查規(guī)程》培訓(xùn)。像這樣大規(guī)模的培訓(xùn)活動，從年初到現(xiàn)在，幾乎天天舉辦。
　　針對今年春檢預(yù)試工作任務(wù)重、周期長、風(fēng)險高、挑戰(zhàn)大等特點，唐山供電公司教育培訓(xùn)部門超前謀劃、提前動手，深入各單位調(diào)查，準確把握培訓(xùn)需求。在廣泛征求基層員工的意見和建議的基礎(chǔ)上，按照“做什么，學(xué)什么，缺什么，補什么”的原則，采取“上下結(jié)合”的方式，狠抓春檢預(yù)試前期全員安全培訓(xùn)工作，使安全理念、安全文化、安全規(guī)程深入人心。
　　所謂“上”就是集中培訓(xùn)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、一線員工的不同需求，堅持從一線員工抓起、從最基本的操作抓起、從最實用的技術(shù)抓起，廣泛開展安全規(guī)章制度、標準化建設(shè)、緊急救助等內(nèi)容的培訓(xùn)活動，保證所有參加春檢預(yù)試人員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后，方可進行現(xiàn)場作業(yè)。
　　所謂“下”就是廣泛開展“送課下站”活動。本著全員參與、全員覆蓋的原則，針對基層員工任務(wù)繁重，工學(xué)矛盾突出，人員難集中、培訓(xùn)難開展等現(xiàn)實問題，教育培訓(xùn)部門轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新方法，將“集中培訓(xùn)”與“送課下站”同步實施，切實把新穎活潑的專業(yè)課堂開設(shè)到一線員工身邊，保證春檢前安全培訓(xùn)不留死角。
　　效果好不好，員工說了算。談到這次培訓(xùn)帶來的實效，基層員工興奮地說：“此次培訓(xùn)不僅動手早，而且規(guī)模大、內(nèi)容實、方法活。通過培訓(xùn)，大家既學(xué)到了專業(yè)技能，又掌握了安全常識，面對即將開展的春檢工作心里有底、手上有準。”
　　創(chuàng)新手段——善用杠桿效果明顯
　　“請問各有關(guān)單位接到事故報告后，應(yīng)當依照哪些規(guī)定立即上報事故情況？”“請問人身事故包括哪些情況？”……這是近日唐山供電公司組織《國家電網(wǎng)公司安全事故調(diào)查規(guī)程》考試的一個場景。像這樣筆試、隨機提問、現(xiàn)場搶答的方式，已經(jīng)成為該公司檢驗和提升員工安全意識與技能的一種制度。
　　以考促學(xué)，善將考核杠桿變?yōu)閷嶋H效果，是唐山供電公司此次培訓(xùn)的一個特點。為了保證培訓(xùn)效果，該公司把嚴格考核制度作為檢查和提升培訓(xùn)實效的一個重要手段，除了在每次培訓(xùn)結(jié)束時進行閉卷考試外，還在培訓(xùn)期間穿插諸如提問、搶答、競賽等活動，并根據(jù)考試和競賽結(jié)果進行獎懲，激發(fā)參訓(xùn)人員的培訓(xùn)熱情和動力，增強了培訓(xùn)效果。
　　據(jù)唐山供電公司相關(guān)負責(zé)人介紹，他們按照春檢預(yù)試工作要求，不僅突出以考促學(xué)環(huán)節(jié)，還注重以考促用的實效，按照“真考真管用，真練真提升”的思路，以考核評比牽引理論學(xué)習(xí)，以觀摩演練促進技能提升，以培訓(xùn)實效指導(dǎo)現(xiàn)場作業(yè)。廣大員工在思想上實現(xiàn)了從“完成任務(wù)”到“安全地完成任務(wù)”的根本轉(zhuǎn)變，切實提高了完成各項工作任務(wù)的保險系數(shù)。
      信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司    信息來源：唐山供電公司